法官令OpenAI交出招聘材料，苹果商业机密诉讼取证提速

美国联邦地区法官爱德华·达维拉（Edward Davila）裁定，苹果在针对OpenAI的商业机密诉讼中可加快调取后者掌握的招聘材料。取证对象是从苹果离职、应聘OpenAI消费硬件与机器人团队的前员工。

法院要求OpenAI在5天内交出已经收集完毕的文件，其余相关材料须在14天内补齐。达维拉认可苹果的诉求，认为这批招聘材料具备时效性，应当加速处理。

苹果获准查阅的内容包括面试清单、指南、说明手册与脚本，也包括技术演示材料，以及显示面试讨论中提及苹果技术或零部件的记录。

裁定同时点名三名前苹果员工。OpenAI员工Chang Liu与Alyssa Peng被列入案件，两人之间的LINE（一款即时通讯应用）私信记录同样需要提交。

达维拉还批准对Chang Liu、Alyssa Peng以及OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan进行取证问询，三人均有苹果工作经历。

苹果在7月提起的诉讼中指控OpenAI存在一系列窃密行为。前员工被指使用苹果笔记本电脑下载机密资料，所涉文件包含尚未公布的技术、功能与产品信息，例如技术规格、工程演示和专有项目数据。

苹果还称，已入职OpenAI的前苹果员工曾指导正在考虑跳槽的人，告知他们面试时应当带上哪些信息。

苹果的请求并未获得全数支持。达维拉拒绝加快苹果对OpenAI特定研发领域的查阅，例如金属表面处理和电源管理。

苹果要求查阅OpenAI硬件研究整体状况、以及前员工在OpenAI期间产出成果的宽泛请求也被驳回。这一驳回并非终局，法官为苹果留下了收窄请求、再次申请的空间。

案件时间点与OpenAI的硬件计划高度重叠。该公司此前收购了前苹果首席设计官乔纳森·艾维（Jony Ive）联合创办的硬件公司io，首款消费级设备目前仍在传闻阶段。

如果这款设备成为消费者接入软件与服务的核心入口，长期看有可能动摇iPhone乃至智能手机的位置。硬件项目最缺的正是懂结构设计、供应链与量产流程的人。

苹果的老员工同时具备这几项经验，挖角与窃密之间的界线因此格外模糊。苹果2022年曾起诉芯片初创公司Rivos，指控对方挖走自家工程师并带走商业机密，路径与此案相似。

这类诉讼的早期交锋通常围绕取证展开。谁先拿到文件，谁就在后续的谈判与庭审里占据主动。

目前获批的取证范围相对克制，指向招聘环节而非研发核心。交出面试脚本对OpenAI的直接代价有限，但高管被安排作证，会占用硬件团队最紧张的一段开发时间。

苹果则需要沿着法院划出的窄门继续推进。要证明窃密成立，它得拿出具体文件、具体人员和具体流向，而不是笼统主张前员工的脑子里装着不该带走的东西。